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Hallo lieber Kunde, die Initiative für Gute Arbeit stellt Menschen in den Mittelpunkt des geschäftlichen Wirkens. Sie steht für einen wertschätzenden Umgang miteinander und für Begegnungen auf Augenhöhe. Um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern, braucht es die "richtigen" Menschen am "richtigen" Ort im Betrieb. Die Initiative gibt Impulse zu Fachkräfte-Recruiting und Personalführung. Die Gütegemeinschaft der TOP Betriebe unterstützt sich gegenseitig im Austausch von Erfolgen, Herausforderungen und Herangehensweisen. In unserer Vision ist die Initiative für Gute Arbeit ein wichtiges Entscheidungskriterium bei Jobsuchenden: Wer das Siegel trägt, bei dem bewirbt man / frau sich. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen und einen Unterschied machen - für zufriedene Mitarbeitende und eine vertrauensvolle Arbeitsplatzkultur.

Viel Spaß beim Lesen und Inspirieren lassen! Susanne Preuß und Albrecht Bühler

Aktuelles

Social Media Postings zu den 12 Kriterien Sie sind da, die ersten 12 Social Media Vorlagen in Text und Bild! Übernehmen Sie den Textvorschlag oder passen Sie ihn an. Binden Sie die Postings zum 12 Kriterien Qualitätsstandard in ihren Contentplan ein und zeigen Sie damit kontinuierlich Ihre Haltung für ein wertschätzendes Miteinander! Download Social Media Postings

Neue Tools & Checklisten - sparen Sie wertvolle Zeit im Führungsalltag Während eines Arbeitsverhältnisses gibt es Anlässe und Prozesse, die immer ähnlich oder gar identisch ablaufen. Unsere 8 Papiere geben wertvolle Impulse, sind sofort einsetzbar und sparen wertvolle Zeit. weiterlesen

Einbindung des 12 Kriterien Qualitätsstandards auf Ihrer Webseite Jobsuchende, die auf Ihre Webseite kommen, wollen eine Entscheidung treffen: "Will ich hier arbeiten?" Machen Sie Ihren Betrieb und Ihre Haltung Menschen gegenüber für die Jobsuchenden greifbar: Binden Sie neben Ihrem Arbeitgebersiegel "TOP Arbeitgeber" auch die 12 Kriterien auf Ihrer Seite ein. Geben Sie Beispiele und lassen Sie hinter die Kulissen blicken. Nutzen Sie unsere Vorlage, damit geht es ganz leicht. Zur Vorlage

Veranstaltungen

Online-Webinar mit Susanne Preuß: Die Webseite als Recruiting-Instrument nutzen Unbewusst bauen wir Stolpersteine auf unserer Webseite ein, die Bewerbungen verhindern: Zu viele Klicks, unklare Menüführung, fehlende Inhalte, langweilige Gestaltung.  In einem 4-h-Webinar von und mit Susanne Preuß erhalten Sie fachliche Impulse und gehen dann direkt in die Reflexion und Anpassung Ihrer eigenen Webseite. Es sind also Personen angesprochen, die mit der Pflege Ihrer Webseite betraut sind. Wer hat Interesse? Ab 5 Personen gehen wir in die Terminfindung. Die Teilnahme ist für Sie als Mitgliedsbetrieb kostenlos. Ich habe Interesse am Webinar

Unternehmenstag auf der Bodenseeinsel Mainau Zum 6. Mal laden ein zum Unternehmenstag auf die Bodenseeinsel Mainau! Merken Sie sich den Termin schon jetzt im Kalender vor:  Freitag, 4. Juli 2025 Das Programm mit Impulsreferaten und viel Raum für Reflexion und Austausch ist gerade in der Entstehung. Jetzt Termin im Kalender vormerken

Impulse

Best Practice: Weihnachtsfeier bei TEAM GRÜN Alexandra Bosler über die Weihnachtsfeier-Kultur bei TEAM GRÜN: "Zu unserer Weihnachtsfeier sind wir (fast) immer vollzählig. Das freut uns und macht uns stolz. Und das hat auch vermutlich mehrere Gründe... weiterlesen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie Es gibt zwei Trends, die darüber entscheiden, ob sich Mitarbeitende fürs Unternehmen gewinnen lassen und sich langfristig mit ihm verbinden: Arbeiten in Teilzeit Klar kommunizierte, positive Haltung gegenüber Elternzeit und anderen Betreuungsnotwendigkeiten weiterlesen

Setzen Sie Ihre Mitarbeitenden als Recruiter:innen ein Niemand kann besser einschätzen, wer ins Team und zu Ihrem Betrieb passt als Ihre eigenen Mitarbeitenden. Alle sollten wissen, welche Positionen gerade offen sind und wen Sie suchen. So können Ihre Mitarbeitenden im Verein, in der Familie und bei Freunden für den Betrieb werben und im besten Fall neue Leute anwerben. Unterstützen kann das unsere Din-lang-Karte mit den 12 Kriterien und Ihren Kontaktdaten. Vielleicht denken Sie auch über eine Incentivierung nach? weiterlesen

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